Çalışanın
örgüt ile kurduğu kuvvet birliğinin
ve
kendisini örgütün bir parçası olarak
hissetmesinin
derecesidir.
Schermerhorn
Kişinin
belirli bir örgüt ile girdiği kimlik
birliği
ve bağlılığın birleşimidir.
Çalışanın
örgütte kalma isteği duyarak
örgütün
amaç ve değerleriyle birincil hedef
olarak
maddi kaygılar gütmeksizin
özdeşleşmesidir.
Gaertner ve Nollen
Çalışanın
örgütüyle ve amaçlarıyla
özdeşleşmesi
ve örgütteki üyeliğini devam
ettirme
arzusudur.
Robbins
Örgütün
amaçları ile bireyin amaçlarının
bütünleşme
veya uyuşması sürecidir.
Çalışanın
tatmin edici bulmasa bile bir ise
saplanıp
kalması ve kendini isine psikolojik
olarak
bağlanmış hissetmesidir.
Rusbult
Örgütsel bağlılığı yüksek olan çalışanlar,
bulundukları örgütün amaç ve değerlerini
benimsemekte, örgüt için büyük çaba sarf etmekte
ve örgütte kalmak için daha fazla istek
duymaktadırlar.
0 yorum: